Richtlinie 2023/970 · Anwendung ab 7. Juni 2026
EU-Lohntransparenzrichtlinie.
Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz (Richtlinie (EU) 2023/970) verpflichtet Arbeitgeber in allen 27 Mitgliedstaaten, Gehaltsinformationen in Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, Arbeitnehmern ein Recht auf Vergleichsgehaltsdaten zu gewähren, über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu berichten und Lohngeheimhaltungsklauseln abzuschaffen. Die Anwendung beginnt am 7. Juni 2026. Dies ist der Referenz-Hub: Was die Richtlinie fordert, für wen sie gilt, der aktuelle Länder-Status und was der RemNavi-Datensatz über die Compliance-Bereitschaft der Arbeitgeber aussagt.
Die Daten
Wo der Datensatz heute steht.
Artikel 5 der Richtlinie — die Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenausschreibungen — ist die am einfachsten messbare Vorgabe: Eine Ausschreibung veröffentlicht entweder eine Gehaltsspanne oder nicht. Der RemNavi-Datensatz aggregiert Remote- und Hybrid-Ausschreibungen aus über 90 Quellen und bewertet jede Ausschreibung anhand eines öffentlichen Fünf-Säulen-Rubrics. Die Vergütungstransparenz ist eine dieser Säulen — so können wir messen, wo der globale Remote-Markt heute steht, 25 Tage vor der EU-Anwendung.
8,793
aktive Stellenausschreibungen indexiert
Aggregiert aus Greenhouse, Lever, Ashby, Remotive, We Work Remotely, Jobicy, Hacker News und über 80 weiteren Quellen. Bei jedem Einlesen neu bewertet.
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veröffentlichen eine Gehaltsspanne
Der Maßstab gemäß Artikel 5 der Richtlinie, angewendet auf den gesamten Datensatz. 1,411 von 8,793 Ausschreibungen geben Gehalt an. 7,382 nicht.
Prüfen · salary_index.php$209,500
medianes Gehalt (angegeben)
Aus den 1,411 Ausschreibungen mit Gehaltsangabe. Die übrigen 81 % ohne Angabe sind die Compliance-Lücke der Richtlinie.
Gehaltsindex →Der Datensatz ist nicht ausschließlich EU-weit; die Richtlinie gilt nur für Arbeitgeber mit Beschäftigten in EU-Mitgliedstaaten. Länderspezifische Auswertungen sind über die öffentliche Trends-API verfügbar. RemNavi veröffentlicht alle Daten unter CC BY 4.0 so dass Journalisten, Forscher und politische Entscheidungsträger darauf aufbauen können, ohne eine Genehmigung einzuholen.
Die fünf Pflichten
Was die Richtlinie fordert.
Die Richtlinie stellt fünf Kernpflichten auf. Die erste ist diejenige, die ein Bewerber am ersten Tag sieht — und die der RemNavi-Datensatz täglich misst.
Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen
Arbeitgeber müssen vor dem Vorstellungsgespräch entweder das Gehalt oder die Gehaltsspanne für die ausgeschriebene Stelle in der Ausschreibung oder spätestens vor dem Interview veröffentlichen. Bewerber dürfen nicht nach ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden.
Auskunftsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer können schriftliche Auskunft über ihr individuelles Gehaltsniveau und die durchschnittlichen Gehaltsniveaus nach Geschlecht für vergleichbare Tätigkeitskategorien verlangen — und müssen diese auch erhalten.
Berichtspflicht zum Lohngefälle (≥100 Beschäftigte)
Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten müssen über Indikatoren zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle berichten: ≥250 Beschäftigte jährlich; 150–249 alle drei Jahre; 100–149 alle drei Jahre (mit späterer Einsatzphase).
Auslöser für gemeinsame Entgeltprüfung
Wenn die Berichterstattung eine nicht sachlich begründete Lücke von 5 % oder mehr in einer Kategorie offenbart, die innerhalb von sechs Monaten nicht behoben wird, muss eine gemeinsame Entgeltprüfung mit Arbeitnehmervertretern durchgeführt werden.
Verbot von Lohngeheimhaltungsklauseln
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht vertraglich daran hindern, ihr Gehalt zum Zweck der Durchsetzung der Entgeltgleichheit offenzulegen. Lohngeheimhaltungsklauseln sind nicht durchsetzbar.
Quelle: Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Vereinfachte Zusammenfassung; keine Rechtsberatung.
Länder-Status
Fünf Länder, vier richtliniengebundene, ein Vergleichsland.
Die Länder-Playbooks vertiefen diese Informationen mit korpusspezifischen Datenauswertungen, benannten Arbeitgeber-Scorecards und direktsprachigen Zusammenfassungen für HR-Führungskräfte. Die Playbooks sind auf Englisch verfügbar.
Deutschland
EU-Frist 7. Juni 2026Umsetzung in Bearbeitung
Das bestehende Entgelttransparenzgesetz (2017) ergänzt die Richtlinie; die vollständige Umsetzung ist noch ausstehend.
Deutschland-Playbook →
Frankreich
EU-Frist 7. Juni 2026Loi Rixain (teilweise)
Das Loi Rixain (2021) führt Berichtspflichten zur Lohngleichheit ein; die Richtlinienumsetzung läuft weiter.
Frankreich-Playbook →
Niederlande
EU-Frist 7. Juni 2026Gesetzentwurf im Gesetzgebungsverfahren
Der Entwurf des Wet gelijke beloning v/m wird voraussichtlich eng an der Richtlinie ausgerichtet sein.
Niederlande-Playbook →
Irland
EU-Frist 7. Juni 2026Lohnlücken-Berichterstattung in Kraft
Der Gender Pay Gap Information Act gilt; die Richtlinienumsetzung ergänzt die Offenlegungsregeln.
Irland-Playbook →
Vereinigtes Königreich
Keine EU-PflichtNicht gebunden (nach Brexit)
Berichterstattung zum Lohngefälle (≥250 Beschäftigte) unter separatem UK-Regime; informatives Vergleichsland.
UK Remote-Markt →
Was Sie jetzt tun sollten.
Wenn Sie Arbeitgeber sind
Bewerten Sie Ihre Stellenausschreibungen mit dem öffentlichen Real Remote Score — fügen Sie einfach die URL oder den Text der Ausschreibung ein und erhalten Sie eine Aufschlüsselung nach den fünf Säulen des Rubrics. Die Vergütungssäule ist ein direktes Maß für die Bereitschaft gemäß Artikel 5.
Zum öffentlichen RRS-Checker →Wenn Sie Journalist oder Forscher sind
Alle Daten auf dieser Seite sind über die öffentliche API reproduzierbar. Täglich aktualisierte Daten unter /trends/; der Q2-2026-Marktindex unter /market-index/2026-q2/. Presseanfragen an press@remnavi.com.
Pressroom →Häufige Fragen
Häufige Fragen.
Gilt die Richtlinie auch für Remote-Stellen?
Ja — und besonders für diese. Die Richtlinie gilt für jedes Beschäftigungsverhältnis innerhalb der EU, einschließlich Remote-Stellen, die für einen in der EU ansässigen Arbeitgeber oder von einem in der EU ansässigen Arbeitnehmer ausgeübt werden. Der Remote-Rahmen „überall in der EU" befreit die Stelle nicht von den Offenlegungspflichten — er stärkt die Anwendbarkeit sogar, da der Vergleichspool breiter ist.
Mein Unternehmen hat seinen Sitz in den USA und beschäftigt EU-Mitarbeiter. Gilt die Richtlinie?
Ja, für die in der EU ansässigen Arbeitnehmer und die in der EU ausgeschriebenen Stellen. Die Richtlinie bindet das Arbeitsverhältnis in EU-Mitgliedstaaten, nicht den Unternehmenssitz. Ein US-amerikanisches Unternehmen, das in Deutschland einstellt, muss die deutsche Umsetzung einhalten; in Frankreich die französische; usw.
Wann tritt die Pflicht zur Lohnlücken-Berichterstattung in Kraft?
Die Berichtshäufigkeit hängt von der Beschäftigtenzahl ab: ≥250 Beschäftigte berichten ab 7. Juni 2027 jährlich; 150–249 alle drei Jahre ab 7. Juni 2027; 100–149 alle drei Jahre ab 7. Juni 2031. Die Regelung zur Gehaltsangabe in Stellenausschreibungen (Artikel 5) gilt ab dem 7. Juni 2026 für alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Größe.
Kann RemNavi unser Risiko quantifizieren?
Teilweise. RemNavi misst die öffentlich sichtbaren Signale der Ausschreibungen — ob Ihre Stellenausschreibungen Gehaltsspannen veröffentlichen, ob die Formulierungen präzise sind, ob die Quelle ein glaubwürdiges ATS ist. Das deckt die Bereitschaft gemäß Artikel 5 ab. Die interne Lohnlücken-Berichterstattung (Artikel 9), Vergleichsdaten der Belegschaft (Artikel 7) und gemeinsame Entgeltprüfungen (Artikel 10) erfordern internen HRIS-Zugang — das liegt bei Ihnen und Ihrer Rechtsabteilung.
Ist dies eine Rechtsberatung?
Nein. RemNavi ist ein unabhängiger Index für Remote-Stellenausschreibungen, betrieben von DField Kft., Ungarn. Die Informationen auf dieser Seite sind eine vereinfachte Zusammenfassung einer öffentlichen EU-Richtlinie. Die Compliance-Gestaltung und -Umsetzung sollte von qualifizierten Rechtsbeiständen im jeweiligen Mitgliedstaat geprüft werden.
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