Directive 2023/970 · Application le 7 juin 2026
Directive européenne sur la transparence salariale.
La directive européenne sur la transparence salariale (Directive (UE) 2023/970) oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer des informations salariales dans les offres d'emploi, accorder aux travailleurs un droit d'accès aux données de rémunération comparatives, rendre compte des écarts de rémunération entre hommes et femmes, et supprimer les clauses de confidentialité salariale. L'application commence le 7 juin 2026. Voici le hub de référence : ce que la directive exige, à qui elle s'applique, le statut par pays, et ce que le corpus de données RemNavi révèle sur la conformité des employeurs.
Les données
L'état du corpus aujourd'hui.
L'article 5 de la directive — la publication du salaire dans les offres d'emploi — est la disposition la plus facilement mesurable : une offre d'emploi publie ou non une fourchette salariale. Le corpus RemNavi agrège les offres d'emploi à distance et hybrides provenant de plus de 90 sources et évalue chaque offre selon un référentiel public à cinq piliers. La transparence salariale est l'un de ces piliers — ce qui nous permet de mesurer où en est le marché mondial du travail à distance aujourd'hui, 25 jours avant l'application de la directive.
8,793
offres d'emploi actives indexées
Agrégées depuis Greenhouse, Lever, Ashby, Remotive, We Work Remotely, Jobicy, Hacker News et plus de 80 autres sources. Réévaluées à chaque ingestion.
Vérifier · jobs_api.php16%
publient une fourchette salariale
La norme de l'article 5 de la directive, appliquée à l'ensemble du corpus. 1,411 offres sur 8,793 divulguent le salaire. 7,382 ne le font pas.
Vérifier · salary_index.php$209,500
rémunération médiane (divulguée)
Sur les 1,411 offres qui divulguent une fourchette. Les 81 % restants sans divulgation représentent l'écart de conformité avec la directive.
Index des salaires →Le corpus n'est pas exclusivement européen ; la directive s'applique uniquement aux employeurs ayant des travailleurs dans des États membres de l'UE. Des analyses par pays sont disponibles via l'API Tendances publique. RemNavi publie toutes les données sous CC BY 4.0 afin que les journalistes, les chercheurs et les décideurs puissent s'en servir librement.
Les cinq obligations
Ce que la directive exige.
La directive établit cinq obligations principales. La première est celle qu'un candidat voit dès le premier jour — et que le corpus RemNavi mesure quotidiennement.
Information salariale dans les offres d'emploi
Les employeurs doivent publier, dans l'offre d'emploi ou au plus tard avant l'entretien, le salaire ou la fourchette salariale applicable au poste. Les candidats ne peuvent pas être interrogés sur leur rémunération antérieure.
Droit à l'information des travailleurs
Les travailleurs peuvent demander — et doivent recevoir — des informations écrites sur leur niveau de rémunération individuel et les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant un travail identique ou de valeur égale.
Rapport sur les écarts de rémunération (≥100 salariés)
Les employeurs de 100 salariés et plus doivent rendre compte des indicateurs d'écart de rémunération entre les sexes : ≥250 salariés chaque année ; 150–249 tous les trois ans ; 100–149 tous les trois ans (avec une mise en œuvre progressive plus tardive).
Déclencheur d'évaluation conjointe des salaires
Lorsque les rapports révèlent un écart de 5 % ou plus dans une catégorie qui n'est pas justifié sur des bases objectives et neutres en matière de genre, et qui n'est pas corrigé dans les six mois, l'employeur doit procéder à une évaluation conjointe des salaires avec les représentants des travailleurs.
Interdiction des clauses de confidentialité salariale
Les employeurs ne peuvent pas empêcher contractuellement les travailleurs de divulguer leur rémunération dans le but de faire respecter l'égalité de rémunération. Les clauses de confidentialité salariale sont inopposables.
Source : Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes par la transparence salariale. Résumé en langage clair ; non constitutif de conseil juridique.
Statut par pays
Cinq pays, quatre liés par la directive, un pays de comparaison.
Les fiches pays approfondissent ces informations avec des extractions de données spécifiques au corpus, des fiches d'évaluation d'employeurs nommés et des résumés directs pour les responsables RH. Les fiches sont disponibles en anglais.
Allemagne
Échéance UE 7 juin 2026Transposition en cours
L'Entgelttransparenzgesetz (2017) existant complète la directive ; la transposition complète est en attente.
Fiche Allemagne →
France
Échéance UE 7 juin 2026Loi Rixain partielle
La Loi Rixain (2021) introduit l'obligation de publication de l'Index égalité professionnelle ; la transposition de la directive se poursuit.
Fiche France →
Pays-Bas
Échéance UE 7 juin 2026Projet de loi en cours d'examen
Le projet de loi Wet gelijke beloning v/m devrait s'aligner étroitement sur la directive.
Fiche Pays-Bas →
Irlande
Échéance UE 7 juin 2026Rapport sur l'écart salarial en vigueur
Le Gender Pay Gap Information Act s'applique ; la transposition de la directive ajoute des règles de divulgation.
Fiche Irlande →
Royaume-Uni
Pas d'obligation UENon lié (post-Brexit)
Rapport sur l'écart de rémunération (≥250 salariés) sous un régime britannique distinct ; pays de comparaison informatif.
Marché UK à distance →
Que faire maintenant ?
Si vous êtes un employeur
Évaluez vos offres d'emploi avec le Real Remote Score public — collez l'URL ou le texte de l'offre et obtenez une analyse par pilier du référentiel. Le pilier rémunération est une mesure directe de la conformité à l'article 5.
Ouvrir le RRS Checker public →Si vous êtes journaliste ou chercheur
Toutes les données de cette page sont reproductibles via l'API publique. Données mises à jour quotidiennement sous /trends/ ; l'Index de marché Q2 2026 sous /market-index/2026-q2/. Demandes presse à press@remnavi.com.
Salle de presse →Questions fréquentes
Questions fréquentes.
La directive s'applique-t-elle aux emplois à distance ?
Oui — et tout particulièrement à eux. La directive s'applique à toute relation de travail au sein de l'UE, y compris les postes à distance exercés pour un employeur établi dans l'UE ou par un travailleur résidant dans l'UE. Le cadre « à distance, n'importe où dans l'UE » n'exonère pas le poste des obligations de divulgation — il renforce au contraire leur applicabilité, car le périmètre de comparaison est plus large.
Mon entreprise est basée aux États-Unis avec des employés dans l'UE. La directive s'applique-t-elle ?
Oui, pour les travailleurs résidant dans l'UE et les postes ouverts en UE. La directive lie la relation d'emploi dans les États membres, pas le siège social. Une entreprise américaine recrutant en Allemagne doit se conformer à la transposition allemande ; en France, à la transposition française ; etc.
Quand l'obligation de rapport sur l'écart salarial entre-t-elle en vigueur ?
La fréquence des rapports dépend de l'effectif : ≥250 salariés rapportent annuellement à partir du 7 juin 2027 ; 150–249 tous les trois ans à partir du 7 juin 2027 ; 100–149 tous les trois ans à partir du 7 juin 2031. La règle relative aux offres d'emploi (article 5) s'applique à tous les employeurs à partir du 7 juin 2026, quelle que soit leur taille.
RemNavi peut-il quantifier notre exposition ?
En partie. RemNavi mesure les signaux visibles publiquement dans les offres — si vos offres publient des fourchettes salariales, si les termes sont précis, si la source est un ATS crédible. Cela couvre la conformité à l'article 5. Le rapport interne sur l'écart salarial (article 9), les données comparatives sur les effectifs (article 7) et les évaluations conjointes des salaires (article 10) nécessitent un accès au SIRH interne — cela relève de votre responsabilité et de votre conseil juridique.
S'agit-il d'un conseil juridique ?
Non. RemNavi est un index indépendant d'offres d'emploi à distance, opéré par DField Kft., Hongrie. Les informations figurant sur cette page constituent un résumé en langage clair d'une directive européenne publique. La conception et la mise en œuvre de la conformité doivent être examinées par des conseillers juridiques qualifiés dans le ou les États membres concernés.