Richtlijn 2023/970 · Van kracht op 7 juni 2026
EU-richtlijn loontransparantie.
De EU-richtlijn loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970) verplicht werkgevers in alle 27 lidstaten om looninformatie te publiceren in vacatures, werknemers het recht te geven op vergelijkende beloningsgegevens, verslag uit te brengen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en loongeheimhoudingsclausules af te schaffen. De inwerkingtreding is op 7 juni 2026. Dit is de referentiehub: wat de richtlijn vereist, voor wie zij geldt, de status per land en wat het RemNavi-corpus zegt over de compliance-bereidheid van werkgevers.
De gegevens
Waar het corpus vandaag staat.
Artikel 5 van de richtlijn — de verplichting om salarisgegevens in vacatures te publiceren — is de meest toetsbare vereiste: een vacature publiceert wel of niet een salarisbandbreedte. Het RemNavi-corpus aggregeert remote- en hybride vacatures van meer dan 90 bronnen en beoordeelt elke vacature op basis van een openbaar vijfpijlermodel. Beloningst transparantie is één van die pijlers — zo kunnen we meten waar de wereldwijde remotemarkt vandaag staat, 25 dagen voor de inwerkingtreding van de richtlijn.
8,793
actieve vacatures geïndexeerd
Geaggregeerd uit Greenhouse, Lever, Ashby, Remotive, We Work Remotely, Jobicy, Hacker News en meer dan 80 andere bronnen. Opnieuw beoordeeld bij elke ingest.
Verifiëren · jobs_api.php16%
publiceren een salarisbandbreedte
De maatstaf van artikel 5, toegepast op het gehele corpus. 1,411 van de 8,793 vacatures geven loon vrij. 7,382 doen dit niet.
Verifiëren · salary_index.php$209,500
mediaan salaris (gepubliceerd)
Over de 1,411 vacatures die een bandbreedte publiceren. De overige 81 % zonder vermelding vormt de compliance-kloof van de richtlijn.
Salaris-index →Het corpus is niet uitsluitend EU-breed; de richtlijn is alleen van toepassing op werkgevers met werknemers in EU-lidstaten. Landspecifieke analyses zijn beschikbaar via de openbare Trends-API. RemNavi publiceert alle gegevens onder CC BY 4.0 zodat journalisten, onderzoekers en beleidsmakers hierop kunnen voortbouwen zonder toestemming.
De vijf verplichtingen
Wat de richtlijn vereist.
De richtlijn stelt vijf kernverplichtingen vast. De eerste is de verplichting die een sollicitant op de eerste dag ziet — en die RemNavi dagelijks meet.
Looninformatie in vacatures
Werkgevers moeten vóór het sollicitatiegesprek het salaris of de salarisbandbreedte van de functie publiceren in de vacature of uiterlijk vóór het gesprek. Sollicitanten mogen niet worden gevraagd naar hun eerdere salaris.
Recht op informatie voor werknemers
Werknemers kunnen — en moeten ontvangen — schriftelijke informatie opvragen over hun individuele beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten.
Beloningsverschilrapportage (≥100 werknemers)
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten rapporteren over indicatoren voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen: ≥250 werknemers jaarlijks; 150–249 elke drie jaar; 100–149 elke drie jaar (met een latere gefaseerde invoering).
Trigger voor gezamenlijke beloningsbeoordeling
Wanneer de rapportage een ongerechtvaardigde kloof van 5% of meer in een categorie aan het licht brengt die niet binnen zes maanden is verholpen, moeten werkgever en werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke beloningsbeoordeling uitvoeren.
Verbod op loongeheimhoudingsclausules
Werkgevers mogen werknemers niet contractueel verbieden hun salaris openbaar te maken met het oog op de handhaving van gelijke beloning. Loongeheimhoudingsclausules zijn niet-afdwingbaar.
Bron: Richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning door middel van loontransparantie. Vereenvoudigde samenvatting; geen juridisch advies.
Status per land
Vijf landen, vier richtlijngebonden, één vergelijkingsland.
De landpagina's verdiepen deze informatie met corpusspecifieke data-analyses, scorecards voor genoemde werkgevers en directe samenvattingen voor HR-managers. De landpagina's zijn beschikbaar in het Engels.
Duitsland
EU-deadline 7 juni 2026Omzetting in behandeling
De bestaande Entgelttransparenzgesetz (2017) vult de richtlijn aan; volledige omzetting is nog in behandeling.
Duitsland-pagina →
Frankrijk
EU-deadline 7 juni 2026Loi Rixain gedeeltelijk
De Loi Rixain (2021) introduceert verplichte publicatie van de Index égalité; de omzetting van de richtlijn gaat door.
Frankrijk-pagina →
Nederland
EU-deadline 7 juni 2026Wetsvoorstel in behandeling
Het wetsvoorstel Wet gelijke beloning v/m zal naar verwachting nauw aansluiten bij de richtlijn.
Nederland-pagina →
Ierland
EU-deadline 7 juni 2026Loonkloof-rapportage van kracht
De Gender Pay Gap Information Act is van toepassing; de omzetting van de richtlijn voegt openbaarmakingsregels toe.
Ierland-pagina →
Verenigd Koninkrijk
Geen EU-verplichtingNiet gebonden (post-Brexit)
Loonkloof-rapportage (≥250 werknemers) onder afzonderlijk VK-regime; informatief vergelijkingsland.
VK remotemarkt →
Wat nu te doen.
Als u werkgever bent
Beoordeel uw vacatures met de openbare Real Remote Score — plak de URL of tekst van de vacature en ontvang een uitsplitsing per pijler van het model. De beloningspijler is een directe maatstaf voor de gereedheid conform artikel 5.
Open de openbare RRS Checker →Als u journalist of onderzoeker bent
Alle gegevens op deze pagina zijn reproduceerbaar via de openbare API. Dagelijks bijgewerkte gegevens onder /trends/; de marktindex Q2 2026 onder /market-index/2026-q2/. Persaanvragen naar press@remnavi.com.
Persruimte →Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen.
Is de richtlijn van toepassing op remote-functies?
Ja — en in het bijzonder op remote-functies. De richtlijn is van toepassing op elke arbeidsverhouding binnen de EU, inclusief remote-functies die worden uitgevoerd voor een in de EU gevestigde werkgever of door een in de EU woonachtige werknemer. Het remote-kader "overal in de EU" ontheft de functie niet van de openbaarmakingsverplichtingen — het versterkt de toepasselijkheid zelfs, omdat de vergelijkingsgroep breder is.
Mijn bedrijf is gevestigd in de VS maar heeft EU-werknemers. Is de richtlijn van toepassing?
Ja, voor de in de EU woonachtige werknemers en de EU-functies. De richtlijn bindt de arbeidsverhouding in EU-lidstaten, niet de vestigingsplaats van het bedrijf. Een Amerikaans bedrijf dat in Duitsland aanwerft, moet voldoen aan de Duitse omzetting; in Frankrijk aan de Franse; enzovoort.
Wanneer treedt de loonkloof-rapportageverplichting in werking?
De rapportagefrequentie hangt af van het aantal werknemers: ≥250 werknemers rapporteren jaarlijks vanaf 7 juni 2027; 150–249 elke drie jaar vanaf 7 juni 2027; 100–149 elke drie jaar vanaf 7 juni 2031. De vacatureregel (artikel 5) geldt voor alle werkgevers vanaf 7 juni 2026, ongeacht de grootte.
Kan RemNavi ons risico kwantificeren?
Gedeeltelijk. RemNavi meet de openbaar zichtbare signalen in vacatures — of uw vacatures salarisbandbreedtes publiceren, of de bewoordingen specifiek zijn, of de bron een betrouwbare ATS is. Dit dekt de gereedheid conform artikel 5. De interne loonkloof-rapportage (artikel 9), vergelijkingsgegevens van de werknemerspopulatie (artikel 7) en gezamenlijke beloningsbeoordelingen (artikel 10) vereisen toegang tot interne HRIS — dat ligt bij u en uw juridisch adviseur.
Is dit juridisch advies?
Nee. RemNavi is een onafhankelijke index van remote vacatures, beheerd door DField Kft., Hongarije. De informatie op deze pagina is een vereenvoudigde samenvatting van een openbare EU-richtlijn. Het ontwerp en de implementatie van compliance moeten worden beoordeeld door gekwalificeerde juridische adviseurs in de betreffende lidstaat of lidstaten.
Gerelateerde pagina's